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云南屏边上报职级并行“编制少晋升难”等.

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中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》已于今年6月1日起施行,最近,云南省红河州屏边县将当地遇到的“全县行政编制少,人员晋升难”等数个实际问题向上级部门汇报沟通,以便为后续工作的开展奠定基础。

据《红河日报》报道,屏边县深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》和《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》要求,多举措做好前期准备工作,摸清底数,确保职务与职级并行工作平稳有序推进。

报道称,当地认真分析,特殊情况再研判,在前期摸底、核查的基础上,对遇到的实际情况和问题,分门别类开展统计汇总,建立特殊情况台账,比如将

参公编制未明确是否纳入核算职数;全县行政编制少,人员晋升难;晋升职级程序操作难

等存在的问题及时向上级部门汇报沟通,为后续工作的开展奠定了坚实基础。

澎湃新闻此前报道提到,《公务员职务与职级并行规定》在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面是作了详细说明的。

其中,在市(地、州、盟)、直辖市的区机关以及县(市、区、旗)、乡镇机关中,综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定,即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

《红河日报》报道提到,屏边县按照职级设置与职数比例“二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%”的规定,在现有编制情况下认真测算职级设置数量,对符合套转人员进行套转测算。对6月1日前符合晋升未晋升的人员逐一对照档案进行查实,确保不错、不漏,严格执行初审、民主测评和考核、公示、审批4个规定动作,规范应晋人员的晋升审批工作,做好新老职务职级并行政策衔接。

澎湃新闻还注意到,近期,陕西安康“推行公务员职务与职级并行制度业务”培训班上提到,开展职务与职级并行制度,“时间紧、难度大、任务重”,当地也因此提出,要严格程序,在把握进度、提升质量上下功夫。研究制定职级设置工作方案、组织实施职级套转、开展职级晋升这三个规定动作,按照既定的时间目标,倒排工期,压茬推进,保质保量,高效完成。

此外,安徽舒城县近日召开公务员职务与职级并行制度培训会时提到,新的公务员职务与职级并行制度实施工作政策性强、涉及面广,具体情况比较复杂,各乡镇和县直各单位要强化工作调度、把握工作要求、落实工作责任,真正把公务员职务与职级并行这件好事办好、实事办实。另外,要认真分析实施过程中可能遇到的情况和问题,提前做好工作预案,加强工作主动应对。
的确是存在这方面的问题。
能否再设置一个超过多少年不晋升到年限后自动晋升
职数限制晋升难
制定政策的不是基层的人,对基层情况也不了解
制定政策的人,不是不了解基层,只是大家都知道的原因!!!
一般来说这是骗人的东西。
确实,老的职级并行政策年限比较长,但是没有指数限制,新的执行起来基层的科员更晋升无望,远不是看新闻中的两年即可晋升
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